集團薪酬績效經理

工作地址:佛山
招聘人數:1 人
發布時間:2018-12-21
薪資範圍:麵議

崗位職責:

1、定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,並與公司薪酬體係對比分析;

2、根據國家政策法規調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬製度進行修訂、補充、完善;

3、負責監督薪酬製度在公司內準確實施;

4、研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

5、負責擬定公司績效考核製度和流程,擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經批準後實施;

6、負責公司績效考核及相關工作,監督執行各部門各層級員工考核製度的實施;

7、定期匯總各部門績效考核的結果,並撰寫考核分析報告;

8、擬定福利計劃,根據公司發展情況適當選擇福利方式。監督分子公司薪酬管理與績效考核工作,確保工作的規範、有序。


任職要求:

1、28-38歲,本科以上學曆人力資源等管理類專業;

2、三年以上大型企業薪酬績效同崗位工作經驗,五年以上人力資源工作經驗;

3、有先進的寬帶或等級薪酬操作或實施經驗;

4、有績效管理(MBO/KPI)員工考核管理經驗;

5、有集團薪酬與績效管理經理崗位經驗。

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